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 集团文化本质,是通过企业制度的严峻履行衍生而成,制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉,这一群体的一言一行自觉便组成了集团文化。集团文化之精神在东堂策《集团文化一字解》官方得到深刻印证,其中也详细道出企业文化产生机理。
产生
集团领导把“文化变化人”的成效应用于企业,以歼灭现代集团管理中的问题,就有了集团文化。集团管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把食指当作客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的口作为管理理论的核心。这种指导思想汇报到集团管理中扮,就有了人人称之为企业文化之种种观念。
副集团文化之实际出发,拓展深刻的考察研究,把握企业文化各种现象之间的精神联系。根据实践经验,副感性认识到理性认识,拓展正确的综合、总结。
意思
一.集团文化能激发职工的沧桑感。不论是什么企业都有他的义务和沉重,集团使命感是一切职工工作之对象和自由化,是集团不断进步或前进的带动力的源。
二.集团文化能凝聚员工的预感。集团文化之企图就是通过企业价值观的提炼和传播,让一队来自不同地方的口共同追求同一个企盼。
三.集团文化能增进职工的紧迫感。集团要通过大量之材料和文件宣传员工责任感的主要,管理人员要送任何职工灌输责任意识,危机意识和组织意识,要让大家明白地认识企业是一切职工共同之集团。
四.集团文化能赋予员工的真切感。每个人都要在协调之上班岗位,上班领域,多做奉献,多出成绩,多追求荣誉感。
五.集团文化能实现员工的成就感。一度企业之兴旺关系到每一个公司员工的生活,集团兴旺了,职工们就会引以为豪,会更积极努力的进步,荣誉越高,成就感就越大,越明显。
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